【热点背景】

　　事件一：据媒体报道，近日，在中共柳州市第十二届纪律检查委员会第七次全体会议上，该市市委书记郑俊康放话，2个月内治理不好出租车乱象，就端掉该市交通局整个班子。一时间，这引发广泛关注。设最后期限，还撂狠话“端掉整个班子”……作为柳州当地一把手，郑俊康不给当地交通局“好看脸色”的强悍姿态，颇有些“达康书记”的铁面意味。

　　事件二：办证大厅大门紧闭，前来办事的群众只能在寒风中排着长队等候;工作人员上班时间玩手机、睡觉、吃零食，浏览与工作无关的网页;办事效率极低，仅办理公积金一项，群众有时就要跑三四趟……2018年年底，因怠慢冷落群众、出工不出力，广西壮族自治区北海行政审批局领导班子被集体免职。其中暴露出的不担当、不作为问题，直指当前个别干部出工不出力、在岗不在状态的“庸懒散混”作风。

　　【分析】

　　1.出工不出力问题的思想根源在于领导干部的理想信念发生动摇，宗旨意识有所淡化。

　　2.造成出工不出力的原因，还有管理机制的僵化。在有的单位，年轻干部和老实人挑着“千斤担”，年纪大的、“耍滑头”的却能“躲清闲”。只要不违纪违法，干多干少一个样、干好干坏一个样，客观上助长了出工不出力的不正之风。

　　3.一些地方领导干部选任机制缺乏民主性和科学性，尚未形成有效的竞争择优局面，未能真正做到能上能下，也是原因之一。

　　4.一些干部之所以出工不出力，还源于自身能力不足、“不会为”“不敢为”。

　　【对策】

　　1.用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。要完善干部考核评价机制，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

　　2.加大媒体监督力度，充分发挥现代传媒的监督功效，让出工不出力者暴露于阳光之下，也是有效举措之一。

　　3.做深做实做细监督，对出工不出力的党员干部严肃追责问责也非常重要。要通过强化督查，从“软催促”变为“硬问责”，从而不给“偷闲”官员生存空间。

　　4.要坚持抓落实和保持持续性。治理“庸懒散贪”，落实是关键。抓落实必须从具体事例做起，不能只是开会布置，造造舆论;或者下个文件，发发指示。抓落实要有具体的方案，要有明确的责任，还要有检验、评估或考核。治理“庸懒散贪”是长期的、系统的工程，不仅要有可行性、客观性，还应有前瞻性，着眼于长远，着眼于连续，更要着重于预防，着重于源头治理。