如何在面试当中给考官留下深刻的印象，完美地展现一位公务员应用的形象气质，从而获得考官的青睐，赢得高分呢？这就需要我们在答题的时候有态度、有角度、有广度、有深度、有温度。

　　1.有态度：旗帜鲜明，有的放矢。在面试答题的过程中，就像是写一篇小小的文章，一定要做到“立意明确”，只有立意明确，回答的内容才会有一根主线把它串起来，让考官能够接受你的观点。这种观点一定是要符合历史潮流，正能量的。

　　2.有角度：多角度看待问题。多角度的去思考问题，在面试当中尤为重要，这可以让考官看待你全面看问题的能力。在这有一个很重要的方法就是“换位思考”，作为“利益相关方”，我们可以从他“最想得到的东西”出发来得到他真正的观点。还可以以时间轴或地理位置来考虑问题。最后考生再回到自己的立场，来判断这些观点是否合理

　　3.有广度：言之有物、论据充分。考生要向考官证明自己的观点是正确的，就需要有充分的论据支撑。论据一定要言之有物，充分、真实切中题意。论据的种类可以有多种：感动中国人物、名人轶事、诗词歌赋、名言警句都可以。所以，各位考生一定要扎实积累这些经典素材。

　　4.有深度：见解要深刻。考生要向考官展示自己透过现象看本质的能力。要由事件的本身想到更高的层面，通过这种挖掘能让我们摆脱题干的局限，更容易去表述，让内容达到一定的高度。这就要求我们考生在平时的生活工作当中关注时事，在平时就要具备“处处留心皆文章”的训练意识。

　　5.有温度：言之有情、真情实感。考生在向考官展示答案的时候一定要做到有温度，以情感人，只有真情实感才能感动人。考生可以向考官讲述自己的亲身经历或自己印象最深的人和故事，去打动考官，赢得考官的青睐。这些事例可以是在学习中遇到困难、克服困难的经历，体育训练时不畏磨砺，取得的成绩，父母对你的关心爱护，即便是小事，只要真实，都能打动考官。