近期，“涞源反杀案”尘埃落定，检察机关最终认定涉事女大学生父母构成正当防卫，并作出不起诉决定。该案也引发网友热议。从去年的“昆山于海明案”，到今年的“赵宇案”“涞源反杀案”，一系列案件引发网友对“正当防卫”的关注。那么什么是正当防卫?正当防卫在事业单位考试中占有何种地位?今天我们就一起来学习一下正当防卫。

　　根据《刑法》第二十条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。据此，构成正当防卫需具备五大要件。

　　一、防卫起因——现实的不法侵害

　　正当防卫的前提一定是存在现实的不法侵害。如果是行为人主观臆测存在不法侵害，而采取防卫行为，不构成正当防卫，属于假想防卫。另外行为要具有不法性，正当的行为不允许防卫。如警察在追捕一名逃犯，那么该逃犯不允许对警察采取防卫行为。

　　二、防卫时间——不法侵害正在进行

　　所谓不法侵害正在进行指不法侵害已经开始且尚未结束。如果不法侵害未开始，或者已经结束，而采取防卫行为就属于防卫不适时。据此，我们可以把防卫不适时分为两种情形：事前防卫，即不法侵害未开始以及事后防卫，即不法侵害已结束。前者比较典型的情形就是“先下手为强”。如甲乙二人素有仇怨，一天二人发生争执，甲跟乙说早晚我要弄死你，乙听完后惴惴不安。一天，乙未遂甲，持刀将其捅死。此例中乙就属于典型的事前防卫。而事后防卫较典型的情形便是事后报复行为。

　　三、防卫意识——保护合法利益

　　正当防卫要求只能因合法利益受到不法侵害才允许防卫，如果不是基于保护合法利益，不属于正当防卫。如甲乙两人发生争执，双方大打出手，两人均受伤。这是实践中常见的互相斗殴行为，双方均不是为了保护合法利益，均不构成正当防卫。

　　四、防卫对象——不法侵害者本人

　　由于不法侵害是本人实施的，所以只能针对本人进行防卫。如甲教唆乙伤害丙，乙便采取了伤害丙的行为，那么丙只能针对乙进行防卫。

　　五、防卫限度——没有明显明显超过必要限度并造成重大损害

　　正当防卫要求在合理的限度内进行，如果超出必要限度并造成重大损害就构成防卫过当，防卫过当应当负刑事责任，需要注意，防卫过当不是罪名。如甲偷乙的钱包，乙发现后将钱包夺回后，又将甲打死。显然，乙的防卫行为超过了必要的限度。但是，在实践中，这种度是很难把握的，如文中开头提到的“涞源反杀案”，行为人持刀闯入别害人家中，结果被反杀。这种情形，该怎么去认定。对此，刑法规定，对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，仍然属于正当防卫，不负刑事责任。

　　以上是我们对正当防卫内容的分析，希望大家会判断在何种情形下构成正当防卫。在事业单位考试中也会经常出现正当防卫的题目，经常是以案例的形式呈现，需要大家理解把握。