陕西科技大学高层次人才招聘公告（2022年）

一、招聘基本条件

1.具有社会主义核心价值观念，恪守学术道德，学风正派，其中应聘思想政治教育相关专业的应为中共党员；

2.身心健康，热爱教师工作，责任心强，具有良好的沟通能力和团队合作精神；

3.具有扎实的理论基础，具备讲授本学科主干课程的能力；

4.具有较为突出的学术业绩和广阔的学术视野，科研潜力满足学校学科发展需要；

5.在高校或科研机构获得博士学历、学位。

二、教学科研岗招聘专业领域和联系方式


三、薪酬待遇


中国科学院院士、中国工程院院士或国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获得者(特等奖前3名或一等奖前2名或二等奖第1名)。

（学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容）

（一）无偿提供 180 ㎡校内住房一套，并一次性提供安家费 80 万元（税前），聘任满两个聘期且在校工作满 10 年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配偶随调并安排工作；

（二）院士提供 2000 万元科研启动费；其他学科领军人才，自然科学类提供 1000-1500 万元（其中理科类提供 300-500 万元），人文社科类提供 200-300 万的科研启动费；

（三）聘为二级及以上教授、博士生导师，享受所聘岗位待遇，年薪 145 万元（税前）；

（四）配套专属研究生招生指标，按照工作需求，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。


取得国内外同行公认的重要成果，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。年龄一般不超过50周岁

（一）无偿提供 140 ㎡校内住房一套，并一次性提供安家费 60 万元（税前），聘任满两个聘期且在校工作满 10 年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配偶随调并安排工作；

（二）自然科学类提供 200-500 万元（其中理科类提供 100-200 万元），人文社科类提供 60-100 万的科研启动费；

（三）聘为三级及以上教授、博士生导师，享受所聘岗位待遇，年薪 100 万元（税前）；

（四）配套专属研究生招生指标，按照工作需求，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。


国家级青年人才计划入选者或国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者。

（一）无偿提供 140 ㎡校内住房一套，并一次性提供安家费 45 万元（税前），聘任满两个聘期且在校工作满 10 年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；

（二）自然科学类提供 250-300 万元（其中理科类提供 80-100 万元），人文社科类提供 40-50 万的科研启动费；

（三）聘为四级及以上教授、博士生导师，享受所聘岗位待遇，年薪 60 万元（税前），对未取得正高级职称的，直接认定为 正高级专业技术职务；

（四）配套专属研究生招生指标，按照工作需求，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。


已经取得的学术成果获得国内外优秀同行专家的广泛认可，能有效组织并领导创新团队科研作，具有与青年领军人才相当潜力的高层次人才。年龄一般不超过42周岁。

（一）无偿提供 120 ㎡校内住房一套，并一次性提供安家费 35 万元（税前），聘任满两个聘期且在校工作满 10 年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；

（二）自然科学类提供 150-200 万元（其中理科类提供 50-80 万元），人文社科类提供 30-40 万元的科研启动费；

（三）聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师，享受所聘岗位待遇，年薪 40 万元（税前）；

（四）配套专属研究生招生指标。


符合陕西省中长期科学和技术发展规划确立的重点产业方向和战略性新兴产业发展方向，在同行中具有重要的创新地位和学术影响，具备突破重大技术、解决关键问题的持续创新能力和成果转化能力的创新创业人才。年龄一般不超过45周岁。

（一）无偿提供 120 ㎡校内住房一套，并一次性提供安家费 35 万元（税前），聘任满两个聘期且在校工作满 10 年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；

（二）提供 50 万元科研启动费；

（三）聘为四级教授，享受所聘岗位待遇，年薪 40 万元（税前）


具有独立开展科学研究的能力，有较大的学术发展潜力，具备冲刺国家级高端青年人才计划实力的海内外高层次人才。年龄一般不超过35周岁。

（一）提供学校有偿集资住房一套，提供安家费 20 万元（税前）；

（二）自然科学类提供 20 万元，人文社科类提供 15 万元的科研启动费；

（三）事业编制，认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗。


具有博士学位且教学科研能力和潜力突出的优秀青年博士人才。年龄原则上不超过32周岁，博士后出站人员或具有与本专业相关工作经历的博士毕业生年龄不超过35周岁。

（一）提供学校有偿集资住房一套，提供安家费 10 万元（税前）；

（二）自然科学类提供 15 万元、人文社科类 10 万元科研启动经费；

（三）事业编制，聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。


有较强的科学研究能力和学术发展潜力且年龄不超过33周岁的博士人才。

（一）待遇实行年薪制，基础年薪为税前30万元/年（含基础工资、五险一金及租房补贴）。

（二）自进站起认定讲师资格，出站时达到一定业绩条件可申请留校任教。

四、应聘程序

1.投递简历

应聘博士将个人简历和相关支撑材料投递至各学院联系人邮箱（见上表）。

同时登录：陕西科技大学人才招聘平台http://zp.ehall.sust.edu.cn，按照要求实名注册、填写相关内容、上传支撑材料。要求个人简历信息真实、准确、完整。

2.用人单位评议推荐

用人单位对应聘博士学风道德、教育教学能力、学术水平和学术影响进行考察和评议。

3.资格复审及综合考评

校人才办对应聘博士进行资格复审，并组织专家对应聘博士开展思想政治、综合考评、心理健康测评、社会信用查询、准入查询。结果报学校审定。

4.结果公示及签约

学校审定的招聘结果在人事处网页公示五个工作日。公示无异议的，人才办代表学校与拟录用博士签订就业协议。公示期结束后一个月内未与学校签订就业协议的，视为放弃录用资格。

五、联系方式

单位地址：西安市未央大学园区陕西科技大学

学校网页：http://www.sust.edu.cn

高层次及优秀博士人才

联系部门：陕西科技大学人才办

联系人：吕老师

联系电话：029-86132873

电子邮箱：sustrsc@126.com

师资博士后

联系部门：陕西科技大学博管科

联系人：王老师

联系电话：029-86168060

电子邮箱：bgk@sust.edu.cn

原标题：陕西科技大学高层次人才招聘公告（2022年）

文章来源：http://rsc.www.sust.edu.cn/info/1108/3845.htm

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