【例题】单位同事小王经常出差，但是他觉得干的是本职以外的工作。在最后的年终考核评比中得分较差，同事对他有意见。他找你倾诉，你会怎么与他沟通?请现场模拟。

1.客观呈现情境。

背景的设置能够让我们的模拟更加自然，但是往往同学们设置的情景只是一带而过。要想呈现更加真实的画面感，给考官展现我们发散思维，我们完全可以通过生活中真实的状态来呈现情境。以上面的题目为例，我们可以以和小王在打篮球的时候设置情景，在实际生活中打篮球是一项剧烈运动，往往会伴随着大口的喘气，那在这个时候我们就可以以大口喘气为开头，邀请小王来歇一歇，并递上一瓶水，以此作为我们的模拟切入，这样即使你不说情景，也能给考官最真实的情景体验。

2.不断回扣情境。

在实际生活中，我们的谈话一定会受到背景的干扰。比如在打球的时候，场内除了你们之外肯定还会有其他的人员，我们在边看边聊的过程中，也会时不时为一次好的投篮喝彩。那么这样的喝彩就可以在模拟中呈现，比如“唉!小王你看又是一个好球!”所以我想告诉大家的是，在整个模拟过程中，背景不是在一开始用一次就完了，我们在模拟的过程中，也需要不断认识到我们的聊天背景，并且不断回扣。

3.情境中设置情境。

以上所说的两点都是客观还原情境的过程，但是这样还远远不够。你想表达的意思，并不一定从你口中所说，而是别人也有同样的想法。例题中劝说对象情绪低落，我们往往要对其鼓励，这个时候我们可以假设同事领导群众和我一样对其能力是认可的，“小王其实你不知道，领导对于你出差且任劳任怨的表现也经常予以肯定呢!”

4.在有了“身临其境”的情景感后，我们需要做到“声临其境”

往往开口的第一句话就奠定了后续答题的基调。在生活中我们的状态是自然真实的，这就决定了在作答情景模拟的时候，我们不能再向其他的题目一样，很端着很正式，所以我们在进行现场模拟作答的时候，可以让自己整个状态放松下来，不需紧绷越自然越好。同时，因为是假定的模拟对象，并无真人，所以我们在沟通的过程中，语言风格可以适当的夸张，需要通过语言的表达来呈现自己的喜怒哀乐，以及在劝说过程中的节奏把握。

比如想要表达语重心长那么我们的语气可以是缓慢，并且可以加上一些口头语，如呢、啊等，那如果是想要表达鼓励，那么整体的语言节奏应该是往上走，显得更加有气势，如果想要表达着急的情绪，那么我们的语速完全可以适当加快，并且急促等，这些都是我们能够“声临其境”的小方法。