面试真题：小李‬‬基层中觉得工作条件比较‬‬艰苦，人少‬‬任务重，想辞职，你作为领导该如何劝说。

【参考思路】

这道题是一道情景模拟题。题目是比较简单的类型，一般这种题目的要求就是一定要场景话，能让考官在听考生答题的过程当中能有生动的画面感。这类型劝说类的情景模拟，考生千万不要一上来就直奔主题的去劝说。最近这类型的题目比较火，也是目前出题的热门。在这类型题目更为主要的是考查人与人之间的交流，它的实质是人际沟通，再加上一点应急应变的考查内容。

这类型题目大家可以参考非常有名的历史故事：触龙说赵太后。主要讲述了战国时期，秦国趁赵国政权交替之机，大举攻赵，并已占领赵国三座城市。赵国形势危急，向齐国求援。齐国一定要赵威后的小儿子长安君为人质，才肯出兵。赵威后溺爱长安君，执意不肯，致使国家危机日深。在强敌压境，赵太后又严历拒谏的危急形势下，触龙因势利导，以柔克刚，用“爱子则为之计深远”的道理，说服赵太后，让她的爱子出质于齐，换取救兵，解除国家危难的故事。这个故事就的核心就是告诉我们要劝服别人答应我们所提倡的事，那么这个事就一定是对被劝说者是有利的。同时，也说明在劝说别人的时候，千万不能单刀直入，一定要前戏做足。有兴趣的朋友，可以去网上查阅一下这个故事。

回到这道题当中，考生的身份是领导。那么在劝说的时候就应当适当的给小李“画饼”，给他承诺一个美好的未来，再然后逐个破解题目中给的条件。建议在刚开始的时候，由于小李情绪不高，所以要给予适当的表扬，说他这段时间辛苦什么的。条件比较艰苦，可以说一些小李的功绩，说明他是得到了群众的认可。人少任务重，一方面可以说是锻炼，另一方面也可以说我们上面也在考虑，会给我们安排相应的人来。最后呢，说是下次有晋升的机会，一定会推荐他什么的。

答情景模拟题，不要单刀直入，要多一点前戏。劝说的时候，要谨记做这件事对被劝说者有利。