2019国家公务员考试：成功必备四步走

　　第一步、梳理思维，清晰脉络。

　　国家公务员面试主要考察的是传统的五类题型：自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类，当然还有一些新的题型，每一类题目都有明显的特征，只要依据相应的特征，就可以确定这道题目属于什么类型，进而套用特定的答题思路，这样就可以达到我们的第一个目标：全面展开，主次要点明确、思路清晰。

　　此时，大家应该注意的是：

　　1、答题思路只是一种套路，是答题的一个原则和僵硬的法则运用，是对既往经验的抽象总结，在答题前期对大家很有指导意义，能够帮助大家学会“开口”。但随着时间的推移和训练的加大，大家要尽量脱离模板的束缚，开拓自己的思路，达到个性化的答题。

　　2、对于常考的素材，如“如何处理好与领导、同事的关系”、“如何开展工作”、“为什么报考该岗位”等，必须重点把握，可以将它们写成逐字稿，强化记忆，在练习中多家运用。

　　3、尽可能多的罗列要点，每个要点可以只答一两句话，做到“先长骨，再长肉”。先拓展自己的答题开阔性，再在积累大量素材的基础上丰富内容，最终依据自身的特点对各个要点进行删减，最后能跳出套路，有针对性、符合现实地作答。

　　第二步、注重积累，丰富内容

　　1、在熟练掌握答题思路，全面把握题目要点的前提下，通过不断积累大量的名人名言、政策观点、领导讲话、会议精神等政策性语言，丰富我们的答题内容。此时，各位考生要注意加大练习的强度，不断总结，总结思绪，总结亮点，最终做到脱口而出。可以准备一个笔记本，把自己的思绪进行总结，做到天天总结，日日成长。

　　2、对于一些混合型的题目，我们要注意区分在题目所涉及的基础的题型要点，并对其中的不同环节分别加以阐释，在答题中注意不同部分的主次，切忌长篇大论，一定要把握时间，根据总时间进行所答题目题型的时间分配。

　　比如“你是医院的职工，领导决定近期开展一项义诊活动，同事对此颇有怨言，领导将此活动交由你负责，请问你如何开展?”

　　这道题是一道限制前提类的组织管理题，我们可以按照一般的宏观类组织管理题目解答，并在“事前计划”环节，对人际关系、客观条件等限制前提(“同事对此颇有怨言”)加以解决。这样这道题就回答完整了。

　　3、在回答问题的时候，我们一定要注意听清(或看清)题目要求，不要错误的理解，不以偏概全，学会词语间的类比变换。

　　尤其在人际关系题中，如“老同事很是强势，常常刁难你”，我们便可以类比变换为“老同事原则性强，更有利于我们开展工作，刁难他是对我的高尺度、严要求”。

　　第三步、措施可行，有针对性

　　在丰富答题内容的同时，也要注意，我们在回答“怎么做”的问题的时候，一定注意：我们提出的对策一定要有针对性和可行性。如在人际关系题中，可以针对产生矛盾的原因一一提出相应的解决对策，从形式上体现和强调对策的针对性;细化具体沟通方式的执行时间、地点，如下班的路上、午餐后的花园里等，从内容上体现对策的可行性。

　　第四步、声情并茂，富于感染

　　通过多年教学，总结：面试=仪表+语言+内容，也就是说面试有说话交流是不行的，还有很多因素影响着我们的最终成绩。

　　1、仪态。包括衣着、配饰是否符合公职人员的身份;表情是否从容、镇定、自信、自然;精神状态是否饱满、有朝气、有活力。需要注意的是，在答题中我们的表情可以跟着自己所讲述的内容有所转变，尤其是在讲述你自己的经历时，不要让考官觉得只是在背答案。

　　2、流畅。答题中始终保持流畅、果断的话语，注意语句衔接和句间、段间的适度停顿，不徐不疾，娓娓道来，更体现考生的自信、从容。考生注意在平时可以通过自我鼓励——如每天早晨对着镜子里的自己说：“我是最棒的，我必定能行!”，以及有感情的朗读报纸、杂志，着力提高自己的语言流畅性。

　　最后，一定要保持良好的心态。面试带给我们的，不仅是一个职位，而是更多的人生感悟，更多的为人处事的经验，并用来指导今后的人生道路。最后祝大家一举成“公”。