1、政治觉悟

　　结构化面试作为公职类考试选拔人才的方式，其本质是为国家机关或其附属单位选拔人才的，那么人才将来也是要为机关单位去服务的，机关单位在用人上一般都会看重考生政治觉悟，包括政治立场是否正确，政治立场是否坚定，价值观念等等。所以明白了这个道理后，就容易理解考生在考场凸显自己的政治觉悟是多么的重要，就容易理解考生能够明白考官所思所想是多么重要。所以考生通过提高思想觉悟就能够更好引发考官的关注、能够更好的获得考官的价值认同，能够更好的引发考官的共鸣。

　　2、组织认同与熟悉

　　在面试的过程中，很多考生有误区，认为面试就是就是去答一些题目，就是去说说话，就是去简单聊一聊，其实这种观点看起来是有一些道理的，但是从本质上讲又是片面的。回答题目其实只是一个载体，从本质上讲，还是考察考生与岗位的匹配性，直白讲就是将来能否持续而稳定的胜任本职工作，那么考生就需要在答题过程中通过答题来体现出的对机关文化的强烈认同感，而不是与现有的组织文化格格不入的。而且一些面试题目都是来自于单位日常工作实际的，所以考生在答题过程也要从单位日常的工作实际去谈问题改怎么处理，不能空凭想象，也不能泛泛的空谈。这样能够让考官与考生在考场更好的趋同。

　　3、思维灵活

　　结构化的面试题目是无穷无尽的，闷头蛮干的做是永远做不完的，而且面试时遇到原题的可能性也很小，所以考生在前期准备过程中一定要重视平时的积累，把功夫用在平时，那么自然而然基本功就会比较扎实，这为思维灵活提供了基础。当然也需要发散自己的思维，学会转化，学会迁移，学会举一反三与触类旁通。