在事业单位中，管理基础知识这个科目中有一类比较独特的试题，就是排序题。因为在管理学中有很多知识是涉及到程序或者步骤，所以先做什么后做什么就变成了一个非常固定的内容。而排序题正是对这种知识点的具体考查。

　　我们先通过一个真题来看一下排序题最常见的考查方式：

　　(例题)管理人员的选聘程序是()

　　①搜集相关信息②进行职务分析③发布招聘信息

　　④制定选聘计划⑤测试与筛选⑥正式聘用人员

　　A.④③②①⑤⑥B.④②③①⑤⑥C.①④②③⑤⑥D.①②④③⑤⑥

　　上述例题就是我们在排序题中常见的考查形式。在做这一类题目时，我们可以从以下几个方面进行把握：

　　1.对于管理学中的此类知识点，要有意识的进行备考复习

　　在管理学中，有很多的知识点是特别适合出排序题的，如决策的基本过程、预测的程序、组织人员的选聘程序、马斯洛需求层次理论等等。我们在学习的过程中，如果看到诸如程序、过程等词的知识点时，都要有意识的进行复习，也就是针对排序这种考查方式进行备考。因为这些知识点中的步骤有着严格的顺序要求，不可颠倒，因而是最适合进行排序题考查的。

　　2.对于排序题，要特别重视首尾两个步骤

　　通过实际的做题经验来看，很多考生在做题过程中把排序题做错的一个很重要的原因是记错了第一步或者是最后一步。通常来讲，我们通过第一步的确定，基本上可以排除掉一两个选项，如例题所示，选项A和B的第一步都是④，而选项C和D的第一步都是①，如果我们能准确记忆选聘程序的第一步是“制定选聘计划”，那么我们可以直接把选项C和D排除掉。同理，绝大多数情况下我们也可以通过最后一步进行排除。由此可见，在复习备考此类知识点的过程中，各位考生务必要关注好第一步和最后一步，事半功倍哦!

　　3.通过选项中各步骤先后顺序的比较，选出最终的答案

　　在剩余的选项中，我们可以通过其中某几个步骤的顺序比较，排除掉明显错误的答案从而选出最终的答案。同样以上面的例题为例，在留下的选项A和B中，区别在于③和②的顺序，也即进行职务分析和发布招聘信息这两步谁先谁后的问题，即便我们没有记住具体的知识点，通过常识我们基本上也可以分析出来，一定是先进行职务分析再进行招聘信息的发布，从而可以确定选项B为正确选项。

　　以上是对管理学中排序类题目的归纳总结，希望对于各位考生的复习备考有所帮助。