在事业单位考试中经常会考到一些其他法的题目，尤其常考的是劳动法，对于劳动法很多人存在一些误区，并不是所有的劳动人员都适用劳动法，比如公务员用公务员法等，那么到底何时会使用到劳动法呢?

　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。主要调整的是用人单位和劳动者，我们从历年真题来进行分析。

　　一、【例题再现】下列关系中，不属于我国《劳动法》调整范围的是：

　　A.某服装厂与某职工之间的关系

　　B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

　　C.某城管局与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

　　D.某有限公司与其职工之间的关系

　　【答案】B。解析：我国《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。B项属于个人之间形成的劳务关系，没有用人单位，不适用《劳动法》。故本题答案选B。

　　二、【例题再现】下列不适用我国《劳动法》的是：

　　A.我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者

　　B.国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员

　　C.现役军人

　　D.实行企业化管理的事业组织的非工勤人员

　　【答案】C。解析：《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。C项现役军人不适用劳动法，故本题答案选C。

　　三、【例题再现】《中华人民共和国劳动法》适用于：

　　A.现役军人

　　B.国家机关中实行劳动合同制度的工勤人员

　　C.公务员

　　D.个人雇佣的家庭保姆

　　【答案】B。解析：根据法律规定AC属于人事关系，不是劳动关系，现役军人和公务员属于公职人员，D选项属于个人与个人之间的劳务关系，所以不能选，B属于劳动关系，由劳动法调整，故本题答案选B。

　　专家点评：从这些题目中不难得出经常不属于劳动法调整的有两种，一种是个人和个人之间的劳务关系，还有就是公职人员和国家机关之间，包括公务员，事业单位工作人员，现役军人，军队文职等，所以做题逐一分析。