随着时间的推移2020年国考笔试成绩揭晓，面试环节也接踵而至。公务面试也是整个考试环节中至关重要的一步，它的分数关乎着最终录取的总成绩。然而，面对“结构化面试”这个看似陌生又觉得有点熟悉的词，考生们从心里既疑惑，又紧张。考生的这些感觉，归根结底来源于对这件事情的未知，不知道结构化面试考什么，不知道结构化面试怎么考，不知道考官会问什么，更不知道考官的标准什么，考官到底要什么？

　　那么我们不如抛开“结构化”这三个字，我们先来看看“面试”这件事。面试的本质是，人和人面对面的交流，通过交流的过程，考官测查应聘者（应试者）的品德、技能、表达、思维、能力等内容，从而找到那个跟岗位匹配度最高的人。

　　本节课就让我好好思考一个问题：面试考官到底要什么？

　　我们常说“知己知彼，百战不殆”那不如让我们换个角度来看这件事情——如果你是考官，你想要什么样的人？你想要什么样的回答？你要的是标准答案吗？显而易见，考官要的一定不是标准答案，他们要的是你这个人！一个跟岗位匹配度最高的人。

　　你有什么样的三观，有什么经历，取得过哪些成绩，有怎样的处事态度，那么你在未来的工作上就可能会说什么话，做什么事儿，有怎样的工作成绩。这也就是我们所说的，面试是通过过去测查未来。因此，在回答问题的时候，只要给考官传达出你是这个岗位匹配度最高的人即可。想通了就是这么简单。

　　实际面试备考的时候，有两点需要大家注意：

　　第一，不要纠结题目的标准答案。只要你三观正确，符合公务员的价值观要求即可。世界上没完全相同的两片树叶，更何况是人。一万个人心中有一万个哈姆雷特。每个人的阅历、生活、所见所感都是不一样的，同样的一个意思每个人的表达都是不同的。所以，面试没有标准答案，只要做好自己，在考场上给考官呈现出最佳的你。

　　第二，不要纠结解题角度是否独特。在备考的时候发现其他考生对这个题目的角度新颖，自己就很焦虑，担心自己考上遇到这样的对手没有竞争力。首先，你看世界的角度一定是基于过去二十多年的积累，除非是有独特经历和阅历的人，否则刚毕业的应届生们能想到的点基本上大同小异。相比这些有独特阅历的考生，你花再多力气也很难在短短一两个月超越。与其杞人忧天，不如踏踏实实走好自己的每一步。其次，考场上就只有几秒的思考时间，绝大多数的考生能想到的点就那么几条。你也不必过度担心，只要把自己想到的点清晰、准确的表达出来就行了。