2019年省考面试即将到来，在这场大战中，少不了的是从政府决策等视角出发的考题，今天就从“三观”这一角度对习近平总书记在2019年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要的重要讲话作一定解读。

　　过去我们强调，将权力关在制度的笼子里，习近平总书记在2019年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话中又强调，“要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。”而这里的“三观”同样是三关。过“关”了意味着成长，意味着前行;过不了“关”，倒退甚至是变质。而这一考验，不可避免地贯穿在为官一任的始终。

　　一项调查数据显示未就业毕业生中有47%认为大学生就业要靠父母亲戚，已就业毕业生20%认为就业要靠父母亲戚，不可否认的是，权力给人一种荣誉感和骄傲感，不可避免的在部分人看来，再难办的事，都抵不过上级的一句话;再复杂的事，都抵不过一纸批示。当然也不乏有冒充“大领导”的骗局游戏。但这背后也反映了目前机制内存在的一些问题。正像有人所说，当制度抵不过权力、规矩比不上职务的时候，职务的确是可以透支的信用，权力也的确是可以变现的资源。这也就要求党员干部必须抱有如履薄冰的认知明白这个道理——签字有效，恰应落笔悉心;批示好使，理该三思而行;招呼管用，必须谨慎言说。

　　权为民所用，情为民所系，利为民所谋。古语有云“民为贵，社稷次之，君为轻”，以“三观”来服务“三民”，无可厚非。执政者如何以群众满不满意、高不高兴、答不答应来践行自己，怎样认识权力、地位、利益，换言之，干部过关，紧要关节就是这“三观”，如何来过，值得深思。其一，莫把信任当央求。下级或者下属人员，从请示汇报到真正的落实到位，无不是从组织角度出发，以组织目标为导向，所以也就理应从为人民服务角度出发。其二，取得成绩而获职务、地位提升，值得肯定，理应欢喜，但要有归零心态，要有团队意识，莫把成绩独揽。不管从哪儿个角度分析，领导干部都不会有什么“不可取代”的分量。成就与地位是人民赋予，所以水能载舟亦能覆舟。

　　领导干部也有利益诉求，这本身没错。但利益诉求也应因社会角色的不同而必须有所不同。责任的担当意识则是必须的。打铁还需自身硬，自己做不到位，凭什么倡导别人勤俭节约。值得重视的是，翻船恰在河沟，落马恰在平地。之所以出现没有守得住底线无不归结于对权力、地位、利益认知错误。只有把这“三观”根植于内心，践行于实际，才能真正稳得住心神、管得住行为、守得住清白，相信这也会是党员干部应有的正确的权力观、地位观、利益观。

　　以上是对“三观”的一个简单解读，希望在应对省考政府认知政治类题目时可以给考试带来不一样的视角。