自我认知与职位匹配是我们公务员面试考试中的一类题目。这类题目，一方面考查考生对自我的一个定位和了解，如“请谈谈你的优缺点”;另一方面考查考生对所报考职位的理解和认识，两方面相结合。这类题目主要是围绕一个“点”展开，这个“点”就是匹配性及匹配度，也就是说要突出这个岗位是最适合我的以及我是最适合这个岗位的。

　　公务员招考同其他单位招考有一些共通之处，其重要的一点就是要招收那些优秀的并且合适此职位的人才，为机体注入新鲜的血液，有时候最终获得职位的不一定是最优秀的，但一定是最合适最匹配的应试者。所以备战这类题目考生要做全面的思考和梳理。

　　自我认知没有固定的答题思路，固化的思路会限制个性化答案的呈现。世界上没有相同的两片树叶，也就不存在相同经历的两个人。每人都有自己的特征，我们需要进行归纳、积累资料库，如个人优缺点、经历、最喜欢的……、职业规划等，并依据所报岗位有所侧重。然后围绕职位夸自己!围绕所报职位表现自己，并且表现得自然、真诚、有效。

　　首先，尽量全方位地了解所报考的职位，包括业务范围、日常工作、部门设置，也包括所在单位的重大会议、活动，与此相关的国家及部门的重要文件精神等。这方面的内容可以通过向身边有相关工作经验的亲朋好友请教，也可以浏览、学习所报单位的网站，了解其动态。

　　如果在面试中可以熟练地说出相应的内容，会让考官们眼前一亮，也会让他们相信你确实是用心准备这次报考活动，也诚挚地想成为其中的一员。

　　其次，回顾过往经历，可以分为学习情况和实践、实习等几个方面。切忌记流水帐，把那些突出你能力的事情列举出来，同时要讲求内部的逻辑性。重点不在于讲述事情本身，而在于从中你学到了哪些东西，哪方面的能力得到了提高。第一，自身有明显优势。很多考生会谈到做过学生干部工作，这部分经历中要细节化：做过什么职位的学生干部，做过几年，主要任务是什么，老师、同学对你的评价如何;你的哪方面能力，是组织力、领导力还是与人沟通的能力得到了锻炼和提升等。每个活动不要单单说出名称而没有展开，否则是无效的。第二，自身没有明显优势。有些考生经历很平淡，没有什么东西可挖掘，其实这种劣势是可以弥补的，方法是从小事中做文章，所谓“小事不小”，关键要做有心人。如喜欢打篮球，并且参加过篮球比赛，可以细化比赛中分工配合，斗志激昂，从中懂得团队合作、班级凝聚力的重要性。虽然事情是小事，但却表现了你热爱体育以及团队合作意识。

　　最后，将自己的性格、爱好、优缺点这些内容以合适的方式“讲”出来。第一，该讲与不该讲。与职位相关的性格、爱好可以讲，也应该重点讲，同职位相抵触的不要讲，关系不大的缺点可以讲。第二，怎么讲。内容要有支撑，最好能有例子来说明。如要体现“勤奋好学”，可以举例一边工作，一边坚持考取某个证件，经常加班加点，利用零散时间学习专业问题，并且持之以恒。第三，职业规划，也就是今后如何展开工作等。不避讳谈物质利益，但是一定要有精神的高度。“现实+理想”式的回答才更实在。考生还可以从政治、思想、身体、心理等不同的方面来准备。