1.依据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位奖励不包括()

　　A.嘉奖B.提职C.记大功D.授予荣誉称号

　　1.【答案】B。解析：依据《事业单位人事管理条例》第二十七条，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。根据题干表述，事业单位奖励不包括提职，故本题答案为B。

　　2.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为()

　　A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

　　2.【答案】D。解析：试用期包括在聘用合同期限内，试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故本题答案为D。

　　3.事业单位人员应当按照所有在单位的要求，参加相关培训，这些培训包括()

　　A.岗前培训

　　B.在岗培训

　　C.转岗培训

　　D.为完成特定任务的专项培训

　　3.【答案】ABCD。解析：一般情况下，按照所在单位的要求，常见的培训有：岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。故本题答案为ABCD。

　　4.依据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除工作人员合同的情况有()

　　A.连续旷工超过15个工作日

　　B.1年内累计旷工超过30个工作日的

　　C.连续两年考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日给其书面通知且无其他的约定的

　　D.连续三年年度考核不合格，事业单位提前30日给其书面通知且无其他约定的

　　4.【答案】ABCD。解析：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位即时解除聘用合同：(1)被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的;(2)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(3)事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的;(4)未经聘用单位同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的;(5)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的;(6)严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。此外，连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘;连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退或解聘。故本题答案为ABCD。

　　5.事业单位年度考核结果分为()

　　A.优秀、合格、基本合格、不合格

　　B.优秀、合格、良好、差

　　C.优秀、良好、合格、不合格

　　D.优、良、中、差

　　5.【答案】A。解析：事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。故本题答案为A。