虽说结构化面试仍是现在公职类面试的主流形式，但是在有些省份的部分考试中是采取的无领导小组讨论的形式，比如重庆的省考，有五分之一左右的岗位是无领导，重庆的选调生面试全为无领导。所以无领导面试也是我们应该注意和加强的一种面试形式。而在无领导面试中的最后一个环节——总结陈词，作为最后一个环节，往往起着力挽狂澜，决定胜负的作用，那么到底自己要不要去总结陈词?又应该如何总结陈词呢?

　　要不要争取总结陈词?

　　这恐怕是众多参加无领导面试的考生的一个疑难点，我到底要不要去争取总结陈词呢?一般来说，如果满足以下条件就要力争总结陈词。

　　第一，自身语言表达能力较好。具体来说，说话流利，普通话规范，说话有条理性。因为总结陈词时需要一个考生将所有内容总结完，时间长，内容多，对考生的语言表达有一定要求。

　　第二，自己对讨论的过程和结果非常清楚。因为总结陈词需要对讨论的进程以及最终讨论的结果向考官汇报，所有自己对这些了然于胸是做好总结陈词的前提。

　　第三，自身在自由阶段变现不是特别突出。如果自己在自由讨论阶段表现并不突出，甚至有点糟糕的话，那就最好争取去总结陈词，因为这是最后为自己拉分的机会，一定要把握住，当然，如果自己已经在自由讨论阶段进行了充分的发言，表现也较为突出，那么则可以考虑把总结陈词的机会让给其他考生。

　　应该如何总结陈词?

　　在实际考试过程中，大多数情况之下是小组推选一名代表进行总结陈词，但是少部分时候也会让每个考生进行轮流总结。但是无论是哪种形式，我们总结陈词的内容大致可以分为以下几类。

　　第一类，总结此次讨论的最终结果。这是最基本也是最常见的总结，将此次讨论的结果和相应的理由汇总汇报给考官。

　　第二类，总结此次讨论的过程。在总结陈词的过程中也可以适当地总结此次讨论的过程，比如在哪里出现了分歧，又是怎么达成一致的，在哪里耗费时间比较多，又是怎么推进的等。但是一定切记言简意赅，不可冗长。

　　第三类，总计自己的表现和心得。一场讨论下来，自己参与其中，可以总结总结自己做了哪些贡献，哪些地方做得不够好，自己是如何说服别人或者被别人说服的，总之，总结一下自己在整个讨论中的表是在每个人都要总结陈词的情况下一个不错的选择。第三，总结此次讨论的话题。每一次无领导讨论都会围绕一定的话题展开，比如保护环境、支持创业等等，在总结陈词时我们可以就此话题展开论述，讲讲自己的想法和看法。

　　总之，总结陈词看似非常的难，但是非常的关键，只要我们勤加练习，仔细揣摩，就一定能够在总结陈词阶段有好的表现。