首先，恭喜各位勇士跨过笔试这道门槛，成功进入面试。要想抵达最终的“上岸”，面试，是至关重要的一步，所以这一步必须走得稳，走得准，走得妙！打起精神，不要懈怠哦！

当然有很多小伙伴第一次进入面试，对面试的形式不太清楚，别担心，莫要怕，下面就来带大家详细的了解一下面试的不同形式，知己知彼方能百战不殆！

一、结构化面试

结构化面试是一种能力测试，区别于一般的面谈。根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试考场形式图

结构化面试流程图

二、半结构化面试

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，也就是在结构化面试的基础上，根据应试者的回答进行追问，向应试者又提出一些随机性的试题。这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

半结构化面试流程图

三、无领导小组讨论面试

无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

无领导小组讨论面试考场形式图

无领导小组讨论面试流程图

四、国税面试新形式——结构化无领导小组

结构化无领导小组讨论是一个很新颖的答题方式，就是所有面试者会三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合了无领导小组讨论和结构化两种考试形式，虽然依旧以结构化题目为主要考试形式，但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色。它不仅仅要求考生会思考，还要求考生会互动，会交流。

结构化无领导小组面试流程图

虽然面试的形式多种多样，但考查方向万变不离其宗：

面试内容及测评要素