国考面试自我认知题型定义及考情

　　自我认知指的是对自我的认知，评价的能力，是情商（EQ）的表现之一，自我认知是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化等。

　　俗语讲，知己知彼，百战不殆。在公务员面试中，知己就是要对自己有一个清醒的认识，知彼就是要对自己所报的职位有一个正确的认识。知己，才能在面试的过程中扬长避短；知彼，才能在答题时做到有的放矢。一般来说，一个人的价值观、人生观以及个人能力的体现，对一个人将来能否在事业上取得成功或有所成就起着决定性的作用。因此，考官通常会从自我认知类题目中间接来考查应试者的整体素质。

　　目标指向

　　1.令考官相信你是空缺职位的最佳人选；

　　2.令考官相信你有诚意做这份工作；

　　3.令考官相信你对该单位或岗位有价值。

　　题型特点

　　自我认知类题型的一般考查要点包括：个人经历；个性特征；报考动机；工作计划等。

　　自我认知类题目不容忽视，原因如下：

　　良好的自我认知能力，不仅对于答好自我认知类题目本身帮助很大，对于答好人际沟通和综合分析类题目也有很大的帮助作用，在综合分析类题目的解答中，往往需要考生结合自身报考岗位作表态，这就需要考生有很强的自我认知能力。

　　二、测评要素

　　自我认知能力在考官评分表中的表述如下：

　　1.一般定义

　　主要通过考生对现实性需要、兴趣、成就动机与职位相关比较中，测评出考生求职动机与拟任职位的匹配性。

　　2.操作定义

　　对自己的性格、态度有良好的评价；

　　兴趣与岗位情况匹配；

　　成就动机与岗位情况匹配（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）；

　　认同组织文化。